试题查看

【单选题】

人员报酬的原则 一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(　)
A、成本补偿原则
B、效率优先和兼顾公平原则
C、短期利益和长期利益原则
D、货币工资与实际工资相符原则

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

3%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

43%的考友选择了C选项

54%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

.人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种( ) A.内化型训练 B.外化型的逆.人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技.企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( ) A.提高劳动者素质.事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( )。.从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是( )。 A.人